ГЕНДЕРНИЙ МЕНЕДЖМЕНТ У ЗАКЛАДАХ СОЦІАЛЬНОЇ СФЕРИ: СТАН ТА ПЕРСПЕКТИВИ

Анотація

Розкрито гендерну специфіку (подібності та відмінності) в управлінській діяльності чоловіків-керівників та жінок-керівниць закладів соціальної сфери, обґрунтовано доцільність урахування цієї специфіки на практиці. Застосовано кілька методів, зокрема метод анкетування керівників закладів соціальної сфери. Використано порівняльний підхід для виявлення подібностей і відмінностей у керівників закладів соціальної сфери за ознакою статі. Визначено набір лідерських якостей для керівника цієї галузі з погляду менеджерів із багаторічним досвідом. За досвідом учасників дослідження напрацьовано низку рекомендацій для чинних і потенційних менеджерів, що прагнуть до формальної лідерської позиції задля підвищення ефективності соціального захисту вразливих категорій населення.